【摘 要】
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由于企业用工环境的恶化,为了纠正职场女性遭受的各种不公平待遇,挖掘经济增长潜力,日本于2015年8月出台了女性活跃促进法,旨在提高女性劳动力的利用率及其在企业中的参与度
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由于企业用工环境的恶化,为了纠正职场女性遭受的各种不公平待遇,挖掘经济增长潜力,日本于2015年8月出台了女性活跃促进法,旨在提高女性劳动力的利用率及其在企业中的参与度和活跃度。在法律的推动和保障下,日本政府以财政补贴、行政奖励的方式,助推企业改革雇佣管理制度,扩大女性劳动力雇佣规模和职业领域,改进工作方式,支持女性兼顾工作和家务。该法对存在就业歧视的企业有一定的警醒作用,使企业意识到在反就业歧视中不仅承担着道德义务,也承担着法律义务。同时该法付诸实施后的一些积极效果值得其他国家关注和学习。
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