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工作分析是人力资源管理的基石.传统的工作分析以工作职责稳定为前提,随着人类社会由工业经济向知识经济过渡,稳定的环境为激变的环境所替代,工作的边界开始消失,团队成了工作的主要方式,孤立地就工作分析工作变得过时,传统工作分析面临巨大的挑战.工作分析必须不断创新,才能保持强大的生命力,更好地服务于人力资源管理的其他职能活动.