【摘 要】
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目的 探讨石油企业员工职业压力评价模型及人力资源管理策略.方法 采用中的"职业压力量表"随机抽样该企业员工876人,采取美国SPSS13.0统计程式探索职业压力潜在因素,并拟合职
【机 构】
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中国石油集团东方物探研究院,西安石油大学心理研究所
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目的 探讨石油企业员工职业压力评价模型及人力资源管理策略.方法 采用中的"职业压力量表"随机抽样该企业员工876人,采取美国SPSS13.0统计程式探索职业压力潜在因素,并拟合职业压力预测模型.结果 石油企业员工多项职业压力潜含2个因素:保障性职业压力和激励性职业压力,双因压力存在多个群组间显著差异;50%以上员工承受着闲暇加班、岗位竞争、工作紧张和最后期限压力;70%员工所承受的休闲加班压力是订单任务、最后期限、质控验收和工作紧张等压力所致;具有工作紧张、质控验收、订单任务和最后期限等压力的员工,承受休闲加班压力的发生比(OR)分别是无此压力员工5.87、3.04、2.02和1.90倍;结论 石油企业员工承受着较重的职业压力,建议开展相应的EAP员工帮助计划和HR人力资源管理.
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