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摘 要：新时期煤矿企业党建工作是夯实党执政组织的基础，也是党的十八大对加强党建工作的要求。如何谋划党建工作，发挥党组织的政治核心地位，不但关系到企业职工的切身利益，更直接关系到改革的发展成效。本文就煤矿企业的党建工作思路提出一些见解。
关键词：党建创新；思想工作；安全生产
一、“坚持三项内容”，把握党建工作方向
煤矿企业党委要注重通过党建活动整合和统领各项活动，把思想政治工作研究、为群众排忧解难、党员素质培养这三项内容作为主要方向把握好。思想政治工作不松劲。针对新形势下企业发展带来的新矛盾、新问题，以精细化管理理念指导党建工作，规范思想政治工作内容和标准，不断提高精细化程度，形成“横向到边，纵向到底”的立体全覆盖体系。坚持以人为本，贴近生活、贴近职工群众，将思想政治工作重心转移到了解职工所思所想，帮助解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾上来。为群众解难不断线。煤矿企业党委要把握“群众利益无小事”这一原则，把维护职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，积极为职工排忧解难。成立诸如爱心服务站、心理疏导站等服务群众平台，一是让其为解决工病亡、贫特困职工家属的生活困难问题发挥巨大作用。二是以此架起党群、干群、职工与家属之间的“爱心桥”，使其成为党员与贫困职工的联系点、工会的帮扶站、团员的奉献基地。提高党员素质工作不停步。煤矿企业党委针对普通党员的素质提高坚持“整体提升、把握重点”的原则，从增强党员干部的政治理论水平角度出发，采取上党课、学党章等方式，自学与集中学习相结合的形式，每年定期分批对全矿党员干部进行政治素质培训，提高党员干部的宗旨意识和组织观念。通过专业副总、技术主管结对子的形式，对有文化、有操作技能的党员实行重点培养，发挥党员队伍中专业技术人员的聪明才智。
二、实现两个转变，保证党建工作创新发展
由定性向定量转变。煤矿企业党委可以结合现代企业管理理论和方法论，把党建活动分为“综合考核（资料）、检查考核（现场）”两部分，涉及安全生产、党建工作、班子干部履职等多个方面内容。实行闭环式考核，把考核标准量化，提出工作目标，限定考核时段，明确考核分值，进一步规范并提升各项活动的质量，保证党建工作的落实。由务虚向务实转变。一是在活动标准的制定上，围绕“矿井和谐健康发展”这个主题，加大安全生产、经济指标等方面内容考核力度，把涉及矿井安全、矿工安全的安全指标作为否决条件。二是利用创建精细化大思想政治工作体系这个平台，为职工群众解决实际问题。坚持谈心家访制度、民主接待日制度，扎实开展结对帮扶工作，着力解决员工群众比较关心的实际问题。
三、党建工作与企业安全生产中心工作紧密结合
煤矿党建工作不应局限在党组织自身建设上，而应在与企业安全生产经营和企业文化建设的紧密结合中扩大视野、拓展平台、创新作为。煤矿党建工作，主体是党组织和党员，对象却不只是党组织和党员。企业党建工作要紧紧围绕安全生产中心工作开展活动，使党建工作开展活动有载体、有根枝。这样才能使党组织自身建设的内容和要求得到全面体现。同时，将党建工作与中心工作纳入绩效管理，加强考核，使党建工作不游离于企业安全生产经营之外，以更好地使党建与安全生产经营紧密结合，贯穿于安全生产中心工作全过程，最终用企业发展成效来检验党建工作成效。
四、党建工作要适应形势任务变化
煤矿党建工作平台是宽的、作为空间是大的，关键在于要适应形势任务的变化，紧跟企业改革发展的节奏，来调整党建工作思路，充实党建工作内容，创新党建工作。要积极适应职工思想日益活跃、需求多元化的新形势，更加注重尊重人、理解人、发展人，由片面说教型向侧重情感型转变，由单一型向多元型转变，由经验型向科学型转变，努力做到体现时代性、把握规律性、富有创造性、确保实效性。近两年，由于受各种因素的影响，煤炭市场遭遇“寒冬”，给煤矿造成了前所未有的困难，煤炭经营陷入困境，导致煤矿工资下滑，员工思想受到冲击。这个时候煤矿党建工作要根据形势变化，积极做好思想工作，稳定员工队伍，促进企业和谐发展。要注重人文关怀，关注职工心理变化，关注员工的内心感受和需求，创新思想政治工作，从心理层面去关怀职工，引导职工正确对待困难、挫折，让职工拥有阳光心态，与企业共患难，共御寒潮。
五、充分发挥基层党组织的堡垒作用
基层党支部是煤矿党建工作的基层组织，是抓好党建工作的基本力量。基层党组织要按照“无组织抓组建、有组织抓规范、已规范抓创新、软弱涣散抓整顿”的工作思路，逐步建立一套协调有效的基层党组织工作运行机制，抓好党员教育管理、党组织建设、群众工作等各方面基础性工作，稳固党建基础。要善于打造支部党建品
六、提高政工干部队伍素质
企业党建工作效果如何，与政工人员的素质息息相关。企业党建工作不是坐而论道，作为政工干部，要围绕正在做的事情推进企业党建创新，必须服务于企业党的建设的新实践，必须以提高企业党建科学水平为重点。这就需要政工干部提升综合素质，适应党建工作新变化、新要求。在抓好企业党建工作落实方面，政工干部要做到有计划，做到统筹兼顾。要增强企业党建工作的计划性、统筹性，把手头的工作理一理，分轻重缓急。每天想一想，安排好，不能光低头拉车、不抬头看路，从而走了弯路或者差路。这样，就不会手忙脚乱、顾此失彼；要着眼解决现实问题。当前，企业党的建设面临许多问题，有的是崭新的问题，有的是反复出现的问题，即使反复出现的问题也不是历史的简单重复，而是带有生发性的新特点，这就需要政工干部与时俱进，提出有针对性的思路和办法。
参考文献：
[1] 崔富生.毕艳华.金莉.七佛山下党旗艳 --高平市赵庄煤矿党建工作掠影[J].先锋队.2009（01）
[2] 冉卫星. 煤矿党建工作新时期实施途径特点分析[J].办公室业务.2013（11）
关键词：党建创新；思想工作；安全生产
一、“坚持三项内容”，把握党建工作方向
煤矿企业党委要注重通过党建活动整合和统领各项活动，把思想政治工作研究、为群众排忧解难、党员素质培养这三项内容作为主要方向把握好。思想政治工作不松劲。针对新形势下企业发展带来的新矛盾、新问题，以精细化管理理念指导党建工作，规范思想政治工作内容和标准，不断提高精细化程度，形成“横向到边，纵向到底”的立体全覆盖体系。坚持以人为本，贴近生活、贴近职工群众，将思想政治工作重心转移到了解职工所思所想，帮助解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾上来。为群众解难不断线。煤矿企业党委要把握“群众利益无小事”这一原则，把维护职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，积极为职工排忧解难。成立诸如爱心服务站、心理疏导站等服务群众平台，一是让其为解决工病亡、贫特困职工家属的生活困难问题发挥巨大作用。二是以此架起党群、干群、职工与家属之间的“爱心桥”，使其成为党员与贫困职工的联系点、工会的帮扶站、团员的奉献基地。提高党员素质工作不停步。煤矿企业党委针对普通党员的素质提高坚持“整体提升、把握重点”的原则，从增强党员干部的政治理论水平角度出发，采取上党课、学党章等方式，自学与集中学习相结合的形式，每年定期分批对全矿党员干部进行政治素质培训，提高党员干部的宗旨意识和组织观念。通过专业副总、技术主管结对子的形式，对有文化、有操作技能的党员实行重点培养，发挥党员队伍中专业技术人员的聪明才智。
二、实现两个转变，保证党建工作创新发展
由定性向定量转变。煤矿企业党委可以结合现代企业管理理论和方法论，把党建活动分为“综合考核（资料）、检查考核（现场）”两部分，涉及安全生产、党建工作、班子干部履职等多个方面内容。实行闭环式考核，把考核标准量化，提出工作目标，限定考核时段，明确考核分值，进一步规范并提升各项活动的质量，保证党建工作的落实。由务虚向务实转变。一是在活动标准的制定上，围绕“矿井和谐健康发展”这个主题，加大安全生产、经济指标等方面内容考核力度，把涉及矿井安全、矿工安全的安全指标作为否决条件。二是利用创建精细化大思想政治工作体系这个平台，为职工群众解决实际问题。坚持谈心家访制度、民主接待日制度，扎实开展结对帮扶工作，着力解决员工群众比较关心的实际问题。
三、党建工作与企业安全生产中心工作紧密结合
煤矿党建工作不应局限在党组织自身建设上，而应在与企业安全生产经营和企业文化建设的紧密结合中扩大视野、拓展平台、创新作为。煤矿党建工作，主体是党组织和党员，对象却不只是党组织和党员。企业党建工作要紧紧围绕安全生产中心工作开展活动，使党建工作开展活动有载体、有根枝。这样才能使党组织自身建设的内容和要求得到全面体现。同时，将党建工作与中心工作纳入绩效管理，加强考核，使党建工作不游离于企业安全生产经营之外，以更好地使党建与安全生产经营紧密结合，贯穿于安全生产中心工作全过程，最终用企业发展成效来检验党建工作成效。
四、党建工作要适应形势任务变化
煤矿党建工作平台是宽的、作为空间是大的，关键在于要适应形势任务的变化，紧跟企业改革发展的节奏，来调整党建工作思路，充实党建工作内容，创新党建工作。要积极适应职工思想日益活跃、需求多元化的新形势，更加注重尊重人、理解人、发展人，由片面说教型向侧重情感型转变，由单一型向多元型转变，由经验型向科学型转变，努力做到体现时代性、把握规律性、富有创造性、确保实效性。近两年，由于受各种因素的影响，煤炭市场遭遇“寒冬”，给煤矿造成了前所未有的困难，煤炭经营陷入困境，导致煤矿工资下滑，员工思想受到冲击。这个时候煤矿党建工作要根据形势变化，积极做好思想工作，稳定员工队伍，促进企业和谐发展。要注重人文关怀，关注职工心理变化，关注员工的内心感受和需求，创新思想政治工作，从心理层面去关怀职工，引导职工正确对待困难、挫折，让职工拥有阳光心态，与企业共患难，共御寒潮。
五、充分发挥基层党组织的堡垒作用
基层党支部是煤矿党建工作的基层组织，是抓好党建工作的基本力量。基层党组织要按照“无组织抓组建、有组织抓规范、已规范抓创新、软弱涣散抓整顿”的工作思路，逐步建立一套协调有效的基层党组织工作运行机制，抓好党员教育管理、党组织建设、群众工作等各方面基础性工作，稳固党建基础。要善于打造支部党建品
六、提高政工干部队伍素质
企业党建工作效果如何，与政工人员的素质息息相关。企业党建工作不是坐而论道，作为政工干部，要围绕正在做的事情推进企业党建创新，必须服务于企业党的建设的新实践，必须以提高企业党建科学水平为重点。这就需要政工干部提升综合素质，适应党建工作新变化、新要求。在抓好企业党建工作落实方面，政工干部要做到有计划，做到统筹兼顾。要增强企业党建工作的计划性、统筹性，把手头的工作理一理，分轻重缓急。每天想一想，安排好，不能光低头拉车、不抬头看路，从而走了弯路或者差路。这样，就不会手忙脚乱、顾此失彼；要着眼解决现实问题。当前，企业党的建设面临许多问题，有的是崭新的问题，有的是反复出现的问题，即使反复出现的问题也不是历史的简单重复，而是带有生发性的新特点，这就需要政工干部与时俱进，提出有针对性的思路和办法。
参考文献：
[1] 崔富生.毕艳华.金莉.七佛山下党旗艳 --高平市赵庄煤矿党建工作掠影[J].先锋队.2009（01）
[2] 冉卫星. 煤矿党建工作新时期实施途径特点分析[J].办公室业务.2013（11）