【摘 要】
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员工培训是企业的一项经常性、长期性工作。笔者在基层调查中了解到,一些企业的员工培训还存在这样那样的问题,致使培训工作流于形式,效果不好。笔者认为,员工培训工作应做到
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员工培训是企业的一项经常性、长期性工作。笔者在基层调查中了解到,一些企业的员工培训还存在这样那样的问题,致使培训工作流于形式,效果不好。笔者认为,员工培训工作应做到“八忌”。一忌培训工作与企业总体目标相脱离。许多单位的实际培训过程中,培训内容偏离主营业务,培训只是流于形式。要采取多种措施,如轮训、师带徒、技能比武等,保证每名员工都能接受培训。
Staff training is a regular, long-term work of the enterprise. The author understands in the grass-roots investigation that there are still some problems with employee training in some enterprises, which leads to the training work flow in the form of ineffectiveness. The author believes that staff training should be “eight bogey ”. Avoid training work and corporate goals from the general phase. Many units of the actual training process, the training deviates from the main business, training is mere formality. To take a variety of measures, such as rotation, teachers and students, skills contest, to ensure that every employee can receive training.
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