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本文探讨了在全员聘用制改革背景下,公立医院人力资源管理所面临的形势,指出其人力资源管理中的问题,包括理念、培训、分配、设岗等方面,最后提出了几点应对措施.
基于全员聘用制改革刍议公立医院人力资源管理的应对
【摘 要】
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本文探讨了在全员聘用制改革背景下,公立医院人力资源管理所面临的形势,指出其人力资源管理中的问题,包括理念、培训、分配、设岗等方面,最后提出了几点应对措施.
【机 构】
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镇江市第四人民医院人力资源部
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2021年19期
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