论文部分内容阅读
为了对医院各临床科室的护理质量进行全面地、客观地衡量，本文提出了以十项指标为主要内容的护理指标管理体系以及与之相适应的检查、计算和评价方法。经过我院近两年的应用，证明这一指标管理体系较之传统的管理方法具有较强的科学性。
护理指标管理体系及其应用
【摘 要】
：
为了对医院各临床科室的护理质量进行全面地、客观地衡量，本文提出了以十项指标为主要内容的护理指标管理体系以及与之相适应的检查、计算和评价方法。经过我院近两年的应用，证明这一指标管理体系较之传统的管理方法具有较强的科学性。
【机 构】
：
中国人民解放军白求恩国际和平医院,中国人民解放军白求恩国际和平医院,中国人民解放军白求恩国际和平医院
【出 处】
：
中华医院管理杂志
【发表日期】
：
1990年06期
其他文献
一个医院的技术水平在很大程度上取决于医院技术结构的合理和完整。技术结构由专业结构、知识结构、设备结构组成。对技术结构的管理首先应侧重于规划，应根据社会需求、医院的任务和实际条件，考虑本身的衔接、同步和互补；从社会全局而言要防止出现缺口、重叠及不协调。
期刊
当前，军队医院面临着经费严重困难。怎样弥补医院经费不足呢？本文认为在继续坚持向社会开放的同时要开展增收节支，综合一些医院的做法，要一靠技术，二靠管理，三靠挖潜。
期刊
卫生事业区域规划、医院分级管理和医院评审是一套系列制度，评审服从分级管理，分级管理服从区域规划。当前三者虽不能按上述顺序进行，但必须同步。本文就区域规划、分级管理同我国传统做法的关系和区别，实行这套制度期望达到的目的和考察医院评审导向的四条标准进行了论述。
期刊
我院根据医疗、行政、后勤三个系列各自不同的职责，实行了三种不同形式的综合目标管理责任制：临床与医技科室实行医疗技术综合目标管理责任制和超额服务提成；后勤科室实行包任务、包经费、包工作数量和质量的承包责任制；职能科室的行政管理人员实行职务津贴及与本人政绩、业绩挂钩的奖金制，从而形成了一种符合我院实际情况与管理规律的改革模式。
期刊