【摘 要】
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<正>选才用人是领导者的基本职能。能否正确地选才用人,不仅是衡量领导水平高低的重要标志,同时也是关系到事业成败的关键。纵观中国五千年兴衰史,从诸侯到君主,从一般有识之
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<正>选才用人是领导者的基本职能。能否正确地选才用人,不仅是衡量领导水平高低的重要标志,同时也是关系到事业成败的关键。纵观中国五千年兴衰史,从诸侯到君主,从一般有识之士到革命先驱。个个无不重视选才用人的问题。在今天,我国各级领导者要完成“九五”计划和2010年远景目标,肩负的责任是非常艰巨的,因此,领导者必须重视选才用人,正确掌握选才用人的原则。下面我就读“中国领导思想史简编”一书,并结合现实谈一点学习的心得体会。 一、选才用人在领导工作中的作用 第一,选才用人是推动社会进步发展的动力。人才问题是关系社会进步的重大问题。人民群众是历史的创造者,而人才是人民群众中的精华,它对历史的发展起着重要的作用。生产力
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