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随着现代企业制度的不断发展，企业的所有权和经营权发生了分离，如何才能更加有效地来激励高管人员并且约束好他们的行为，成为了现代企业理论研究的问题和难点。本文以2014年在沪市上市的86家江苏省上市公司作为研究的样本，通过实证研究表明高管薪酬与企业业绩是正相关的，高管薪酬与国有股比重呈现出负相关的关系，同时，通过分行业研究发现行业变量对高管薪酬的影响也是显著的。最后在实证研究的基础上给出了相应的建议。