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在国有企业改革过程中，工资分配制度改革一直是焦点问题。搞好国有企业的工资分配制度改革，不仅是调动企业职工积极性、促进企业经济效益提高的重要手段，而且也是深化企业改革、建立现代企业制度的内在要求。文章通过分析当前国有企业分配制度上普遍存在的弊端，提出了进一步完善国有企业分配制度改革的几点工作。
国有企业分配制度改革浅析
【摘 要】
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在国有企业改革过程中，工资分配制度改革一直是焦点问题。搞好国有企业的工资分配制度改革，不仅是调动企业职工积极性、促进企业经济效益提高的重要手段，而且也是深化企业改革、
【机 构】
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广东电网公司江门供电局
【出 处】
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青年与社会：下
【发表日期】
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2014年2期
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