【摘 要】
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从人力资源管理专业的角度看,很多人认为搞绩效是规模化企业的事情,说小企业连人事部都没有,人力资源管理更是闻所未闻,内部管理也很不规范,怎么可能去搞绩效?其实,这是一种
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从人力资源管理专业的角度看,很多人认为搞绩效是规模化企业的事情,说小企业连人事部都没有,人力资源管理更是闻所未闻,内部管理也很不规范,怎么可能去搞绩效?其实,这是一种误区。企业不管大小,无一例外的需要做绩效,也无一例外的可以做绩效。
From a human resource management professional point of view, many people think that performance is a matter of large-scale enterprises, that even small business personnel department did not, human resources management is even more unheard of, internal management is not normative, how is it possible to engage in performance? In fact, this is a misunderstanding. No matter the size of the enterprise, without exception, need to do performance, but also without exception can do performance.
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