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现阶段,各个公立医院内部工作人员薪酬机制对于医院改革的效果具有很重要的影响,伴随着公立医院的综合方面的发展改革发展的更加全面化,怎样去创建一种同时兼顾两个方面,又可以表现出公立医院的性质,还可以满足公立医院医疗特性中内部工作人员薪酬机制,变成了必不可少的一项工作。文章从公立医院绩效方面管理目前情况开始展开分析,提出其中问题并给出相应的应对措施,以供相关人员参考。