【摘 要】
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人力资源水平是掣肘企业发展水平的最重要因素,是企业核心竞争力的源头活水,因之在市场经济竞争日趋激烈的时代背景下,强化企业员工培训工作成为提高企业市场竞争力的重要对
【机 构】
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人力资源水平是掣肘企业发展水平的最重要因素,是企业核心竞争力的源头活水,因之在市场经济竞争日趋激烈的时代背景下,强化企业员工培训工作成为提高企业市场竞争力的重要对策.目前,我国企业员工培训工作已经积累了丰富的经验,但仍需分析新问题,拿出新举措,与时俱进地探索更富实效的员工培训对策,本文仅就牢牢抓住重要环节,促进企业员工培训工作整体上水平;建立企业员工培训情况有效评估与反馈机制,促进培训成果积极转化两方面对策予以探析.
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