论文部分内容阅读
在现代社会中,人才的竞争日趋激烈.稳定的情绪是人才事业成功的保障.对于大多数人来说,努力地将自我情绪维持在一个良好的状态是困难的,因此如果能预测到未来的情绪如何波动,就能够在更大程度上减少坏情绪带来的危害.建立了一种情商波动模型,它能够根据以前的情绪波动来预测未来的情绪波动,并给出了模型的估算方法.