论文部分内容阅读
随着市场竞争的激烈,人才作为核心竞争力,绩效作为主要的评价方式,在研究和实践中发现,除任务绩效之外,还存在着周边绩效,而周边绩效已越来越得到各界的重视,让员工全身心投入工作,不断提升自我价值和对组织的认可度,是每个雇主梦寐以求的状态,本文从周边绩效的概念入手结合中国文化的特点,提出了一些提升周边绩效的建议和意见.