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为了适应现代化医院改革的需要,在护理人员少,护理工作量大,病人对护理工作的要求越来越高的情况下,我科自2001年10月始更新观念,转变排班模式,对传统的排班方法进行了探讨性改革,采用了相对固定的排班方法.经过1年多的运行,收到了较满意的效果.实践证明改革后的排班方法有其可行性,值得护理管理者们借鉴.现将改革后的排班方法介绍如下: