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随着社会的发展,公平和正义越来越受到人们的重视。企业的公平关系到企业未来的发展。近日作者对几家银行人员做了走访调查,调差的方式主要以问卷调查为主。通过数据反馈从而来分析企业薪酬公平性对其员工工作态度造成的直接或间接的影响有哪些。要知道每一位员工都有权利追求自己利益公平性和合理性的权利。薪酬管理信息的公平性会影响企业员工的工作积极性和工作绩效。员工的薪酬满意感与他们工作积极性和工作绩效存在双向因果关系。