事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨

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科学的稳定发展对于我国的各个行业而言都是一次十分重要的改革机遇,事业单位同样也不会例外.为了能够在行业中站稳脚跟,进一步发挥出自身的服务价值,事业单位对于优秀人力资源的需求量也在逐步提高.随着大批人才的不断涌入,事业单位则必须要在现有的基础之上打造出更加符合新时代行业需求的人力资源管理制度.为此,本文主要针对事业单位人力资源管理模式中的绩效考核内容展开了研究,并从实际情况出发给出了几点改进建议,供参考.
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