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当今的绩效管理极具个性化以及差异化,其本身也是人力资源管理范畴内的一个永恒而重要的主题,在实现企业成功转型、高效科学的评估员工素质与能力方面承担着不可取代的职能。不过,由于对于绩效管理的理解、认识以及实施过程存在着各种各样的误区,造成企业整体的绩效管理水平呈现普遍较低的水平,绩效管理无法发挥应有的作用。