【摘 要】
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传统的直线制组织管理模式的思想基础是机械还原论，不能适应时代发展的要求。针对传统组织的弊端，21世纪的组织应是更具适应性和人性化的复杂性组织，文章运用复杂性理论对组织变
【机 构】
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华中农业大学经济管理学院,广东顺德职业技术学院
【基金项目】
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国家教育部项目“企业组织集成变革的动力机制研究”(03JD630007)的部分研究成果
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传统的直线制组织管理模式的思想基础是机械还原论，不能适应时代发展的要求。针对传统组织的弊端，21世纪的组织应是更具适应性和人性化的复杂性组织，文章运用复杂性理论对组织变革的演进机制与特点进行了分析，指出了组织变革的方向关键是要增强组织的适应力，要改变组织的系统思维：从机械观走向系统观，从简单线性思维走向复杂性思维。
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