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摘 要：电力行业对各个产业产生重要影响，是提供生产生活能源的重要部门。新时期形势下，电力改革进程不断向前推进，电力企业的党务工作需要面临很大挑战和调整，需要以创新的视角面对新的问题。
关键词：新时期；电力企业；党务工作
国企改革的步伐持续向前，电力企业的党务工作也面临着新形势，取得了巨大的成就。但是不能否认在企业发展的进程中，出现了很多无法适应改革要求的现象，对电力企业党务工作的顺利开展形成阻碍，对这些问题进行应对意义重大。
一、新时期电力企业党务工作的作用
党务工作和企业的发展有直接的联系。当前，社会处于转型时期，在这种新形势下，电力企业党务工作发挥的作用更加强大。党务工作对维护企业稳定有重要作用。改革进程需要面对各种不确定因素，其中部分因素可能会对企业的稳定形成负面影响。党务工作是让释放党的力量的重要载体，可以帮助企业清除各种不稳定因素。党务工作的展开有利于增强企业各层面的团结性，电力企业本身也在转型，在这种关键时期更需要广大职工团结一心，共同努力，才能让企业顺利度过各个关卡。党务工作人员要以创新的理念对对待如今的党务工作，让这项工作可以为企业的管理和发展形成辅助作用。
二、电力企业党务工作发展建议
（一）以创新的视角看待问题
面对当前的形势，电力企业当家工作和当前社会的发展趋势有些不相符的地方，这些方面的滞后表明人们的价值观多元化、个人维权意识觉醒、法制观念加重等方面的思潮已经开始对原有的工作方式产生了较大的冲击，在检查以人为本前提之下，增强党务工作的先进性是无可厚非的。最重要的就是党务工作需要坚定地把握以人为本的准则，这是做好党务工作的基石，也是能够为企业职工创造良好生存环境的重要条件。检查这样的思想不仅可以激发出职工的积极性，也能在很大程度上激发出员工的创新意识，这是党务工作在当前形势下必须作出的选择。
（二）注意和日常管理工作的结合
电力企业的党务企业服务对象是全部员工，这就要求其必须和日常管理工作之间实现结合，这样才能了解员工在生活与工作当中遭遇的难题，制定针对性的工作方案，提升思想教育的成效，让员工对企业的归属感得到增强，从而让员工更加团结，促进企业向前发展。长时间来，电力企业在开展党务工作过程中，没有将工作重点放置在文化之上，企业文化处于较为薄弱的地位。企业文化是一个企业精神风貌的具体提下，对企业的形象有重要的影响，同时也是广大员工精神面貌的具体体现。
（三）打造强大的党务工作团队
一种高素质的党务工作团队会对党务工作的开展发挥重要作用。可以在每年定期对这些工作人员展开培训，邀请党务工作能力较强的前辈担任讲师，对电力企业内部的党务工作信息和其他部门的信息进行全面搜集，编制成为培训教材，让培训工作具备更强的针对性，更能符合企业的实际情况。在进行讲解的过程中，讲师要灌输以人为本的理念，让这些工作人员知晓深入联系群众的重要性，知晓如何与群众相处的办法。而且工作团队的建设需要根据党务工作开展的各个阶段进行全面考虑，让其具备更强的阶段适用性。电力企业要关注党员的变化进行相应的调整，让党组织的成员始终保持较高的素质，在工作上需要表现出较强的能力，如此才能保证党务工作的水平不断得到提升。
（四）减少作风问题
作风建设一直是党务工作的重要内容，积极做好这项工作是我党进行党内净化的重要手段。对各个环节实施监督，在党组织内部建立起玉箫的廉洁体系，尤其是要对容易出现腐败的部门和职位进行严格监督。在展开思想教育工作过程中，实践活动的长效机制是需要重点坚持的，防范四风问题重新对党务工作形成阻碍。要在党组织内部推动学习风气的扩散，让这些党组织成员可以适应当前新形势的变化，做到与时俱进。
（五）在企业稳步发展中推行
电力发展战略当中，要将党的工作方法和思维方式渗透其中，让这些政策的思想、方针等发挥重要的引导作用。在企业管理当中，要有大局观念，对企业发展过程中的经济、社会和环境效益进行全面兼顾，不能为了短暂地利益抛弃长远的利益，让党组织在企业中的地位得到上升。电力企业属于能源供应部门，是国家节能减排理念的重要践行部门。当前一些企业存在虚假做为的情况，敷衍上级检查的行为存在，这种情况下，企业的管理层要对党的理念和工作方法有全面的理解，认真贯彻执行各项政策，不要将目光只放在眼前利益之上，党内建设必须得到应有重视，让党的思想得到认知，利用党务工作对企业的发展形成积极作用。
（六）建立完善的绩效考核机制，行使监督管理职能
党政工作必须要有清晰的定位，分清主次，高效高速执行。因此需要针对党政工作的实际情况，建立完善的绩效考核机制，并行使相关部门的监督管理职能，做好党政工作的绩效考核。为适应当前国家电网企业中的人力资源集约化的管理需求，电力企业党务工作部门需要采取有效的绩效管理模式，比如“工作制积分”模式，通过实现确定的工作积分标准，对党务工作内容的完成情况进行合理评分，按照既定規则实施监督管理，在合理经营中实现对党务工作发展的促进作用。
三、总结
电力部门是国家经济发展的重要支持部门，对国民经济的发展发挥重要的作用。需要以新的目光对待电力企业的党务工作，意识到这项工作对电力企业发展的发挥的作用，在开展工作时必须联系企业的实际情况，及时发现问题，快速进行解决，促进电力企业健康发展。
参考文献：
[1]邓蓓丽.新形势下的电力企业业扩报装业务发展研究[J].中国新技术新产品，2013，35（23）：143-144.
[2]冯勇.新时期电力部门党务工作的突出问题及对策探讨[J].企业改革与管理，2014，22（12）：57-58.
关键词：新时期；电力企业；党务工作
国企改革的步伐持续向前，电力企业的党务工作也面临着新形势，取得了巨大的成就。但是不能否认在企业发展的进程中，出现了很多无法适应改革要求的现象，对电力企业党务工作的顺利开展形成阻碍，对这些问题进行应对意义重大。
一、新时期电力企业党务工作的作用
党务工作和企业的发展有直接的联系。当前，社会处于转型时期，在这种新形势下，电力企业党务工作发挥的作用更加强大。党务工作对维护企业稳定有重要作用。改革进程需要面对各种不确定因素，其中部分因素可能会对企业的稳定形成负面影响。党务工作是让释放党的力量的重要载体，可以帮助企业清除各种不稳定因素。党务工作的展开有利于增强企业各层面的团结性，电力企业本身也在转型，在这种关键时期更需要广大职工团结一心，共同努力，才能让企业顺利度过各个关卡。党务工作人员要以创新的理念对对待如今的党务工作，让这项工作可以为企业的管理和发展形成辅助作用。
二、电力企业党务工作发展建议
（一）以创新的视角看待问题
面对当前的形势，电力企业当家工作和当前社会的发展趋势有些不相符的地方，这些方面的滞后表明人们的价值观多元化、个人维权意识觉醒、法制观念加重等方面的思潮已经开始对原有的工作方式产生了较大的冲击，在检查以人为本前提之下，增强党务工作的先进性是无可厚非的。最重要的就是党务工作需要坚定地把握以人为本的准则，这是做好党务工作的基石，也是能够为企业职工创造良好生存环境的重要条件。检查这样的思想不仅可以激发出职工的积极性，也能在很大程度上激发出员工的创新意识，这是党务工作在当前形势下必须作出的选择。
（二）注意和日常管理工作的结合
电力企业的党务企业服务对象是全部员工，这就要求其必须和日常管理工作之间实现结合，这样才能了解员工在生活与工作当中遭遇的难题，制定针对性的工作方案，提升思想教育的成效，让员工对企业的归属感得到增强，从而让员工更加团结，促进企业向前发展。长时间来，电力企业在开展党务工作过程中，没有将工作重点放置在文化之上，企业文化处于较为薄弱的地位。企业文化是一个企业精神风貌的具体提下，对企业的形象有重要的影响，同时也是广大员工精神面貌的具体体现。
（三）打造强大的党务工作团队
一种高素质的党务工作团队会对党务工作的开展发挥重要作用。可以在每年定期对这些工作人员展开培训，邀请党务工作能力较强的前辈担任讲师，对电力企业内部的党务工作信息和其他部门的信息进行全面搜集，编制成为培训教材，让培训工作具备更强的针对性，更能符合企业的实际情况。在进行讲解的过程中，讲师要灌输以人为本的理念，让这些工作人员知晓深入联系群众的重要性，知晓如何与群众相处的办法。而且工作团队的建设需要根据党务工作开展的各个阶段进行全面考虑，让其具备更强的阶段适用性。电力企业要关注党员的变化进行相应的调整，让党组织的成员始终保持较高的素质，在工作上需要表现出较强的能力，如此才能保证党务工作的水平不断得到提升。
（四）减少作风问题
作风建设一直是党务工作的重要内容，积极做好这项工作是我党进行党内净化的重要手段。对各个环节实施监督，在党组织内部建立起玉箫的廉洁体系，尤其是要对容易出现腐败的部门和职位进行严格监督。在展开思想教育工作过程中，实践活动的长效机制是需要重点坚持的，防范四风问题重新对党务工作形成阻碍。要在党组织内部推动学习风气的扩散，让这些党组织成员可以适应当前新形势的变化，做到与时俱进。
（五）在企业稳步发展中推行
电力发展战略当中，要将党的工作方法和思维方式渗透其中，让这些政策的思想、方针等发挥重要的引导作用。在企业管理当中，要有大局观念，对企业发展过程中的经济、社会和环境效益进行全面兼顾，不能为了短暂地利益抛弃长远的利益，让党组织在企业中的地位得到上升。电力企业属于能源供应部门，是国家节能减排理念的重要践行部门。当前一些企业存在虚假做为的情况，敷衍上级检查的行为存在，这种情况下，企业的管理层要对党的理念和工作方法有全面的理解，认真贯彻执行各项政策，不要将目光只放在眼前利益之上，党内建设必须得到应有重视，让党的思想得到认知，利用党务工作对企业的发展形成积极作用。
（六）建立完善的绩效考核机制，行使监督管理职能
党政工作必须要有清晰的定位，分清主次，高效高速执行。因此需要针对党政工作的实际情况，建立完善的绩效考核机制，并行使相关部门的监督管理职能，做好党政工作的绩效考核。为适应当前国家电网企业中的人力资源集约化的管理需求，电力企业党务工作部门需要采取有效的绩效管理模式，比如“工作制积分”模式，通过实现确定的工作积分标准，对党务工作内容的完成情况进行合理评分，按照既定規则实施监督管理，在合理经营中实现对党务工作发展的促进作用。
三、总结
电力部门是国家经济发展的重要支持部门，对国民经济的发展发挥重要的作用。需要以新的目光对待电力企业的党务工作，意识到这项工作对电力企业发展的发挥的作用，在开展工作时必须联系企业的实际情况，及时发现问题，快速进行解决，促进电力企业健康发展。
参考文献：
[1]邓蓓丽.新形势下的电力企业业扩报装业务发展研究[J].中国新技术新产品，2013，35（23）：143-144.
[2]冯勇.新时期电力部门党务工作的突出问题及对策探讨[J].企业改革与管理，2014，22（12）：57-58.