【摘 要】
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众所周知,人力资源已经成为企业中最重要的资源.本文针对人力资源管理现状进行分析并得出人才短缺和富余共存,人力资源的素质有待提高,.企业的人事管理方法过时而且效率低下,
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众所周知,人力资源已经成为企业中最重要的资源.本文针对人力资源管理现状进行分析并得出人才短缺和富余共存,人力资源的素质有待提高,.企业的人事管理方法过时而且效率低下,企业人才资源流失严重,.缺乏急需的人才现状.并针对人力资源管理现状提出:转变思想观念,加强人力资源战略管理,建立现代化的人力资源管理机构,注重取得实际成果,完善人才成长管理机制,建立具有激励机制的薪酬体系,完善以科学考评和动态调整为主体的晋升淘汰机制,完善以终身教育与岗位准入为主体的培训机制等对策.
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