关于我国各类企业薪酬结构的探究

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众所皆知,从改革开放以来,"走出去,引进来"就成为了我们国家市场经济发展的不变法则。在这样的社会行业背景下,企业也从改革开放之前的公有制、全为国家调控、掌权转换成了具有多元化的面向市场需求的各大企业类型,有仍然是国家宏观调控的国有企业、个人出资兴办的私营独资企业、外国人主导的外商企业,当然在这些企业中也不乏在经济全球化下兴起的合资企业。由于这几种形式、性质各不相同的企业有着诸多的不同之处,关于其发展、管理的研究也就一直是我们关注的热门话题。因此,本文选择从我国各类企业薪酬结构这一角度入手,对我国国有企业、私企以及外企这三种企业类型的不同之处进行一番探究。
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