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要想充分调动高速公路事业的发展,便应当做好人事管理工作。然而,当下的该行业的从业者得到的人事管理并不完善,人事管理体系也不健全,所以,便应当将该项管理的管理思想与核心与高速公路日常工作联系起来。本文主要通过对高速公路相关工作者目前的人事管理情况进行研究,以此为基础将人事管理理念与核心思想与该行业当下工作环境管理联系起来进行探索,并找到行业工作者管理的有限渠道。