激发社会工作发展的动力、活力和合力

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出台支持性政策、提高社会工作服务能力、创新开展“慈社联动”……自党史学习教育活动开展以来,安徽省滁州市坚持把大力发展社会工作作为“我为群众办实事”的具体举措,以解决全市社会工作基础比较薄弱、体制机制和政策制度不够完善、社会工作专业人才发展总体水平与人民群众多层次多样化的社会服务需求不相适应等问题,激发社会工作发展的动力、活力和合力.
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数字经济蓬勃发展,企业数字化进程不断加快.数字化可能改变传统的生产关系,影响企业的资本劳动比.文章利用2013~2019年分行业的企业数字化指标和与之匹配的人工成本指标,从"增长"和"分配"双重视角考察数字化对企业人工成本及其份额的影响.结果显示:(1)企业数字化进程降低了人工成本总规模及其所占份额,但显著提升了平均人工成本.(2)对于劳动密集型企业、私有制企业和城镇地区企业,数字化水平对企业人工成本的影响程度相对更大.分维度看,要素数字化和经营数字化对企业人工成本的影响存在一定差异.机制分析表明,生产率
文章在核算各省2000~2018年绿色全要素生产率的基础上,引入有限混合模型,分析产业结构升级和技术创新对绿色全要素生产率影响的异质性特征.研究发现:(1)中国的产业结构升级和技术创新对绿色全要素生产率有正向影响,且存在显著的省际差异.(2)根据影响的差异性特征,可将所有省份划分为"领先型""追赶型"和"落后型"3种模式."领先型"模式的绿色全要素生产率最高,其产业结构升级和技术创新对绿色全要素生产率的促进作用也最大,另两种模式依次递减."领先型"模式的人力资本和城镇化水平提高后,能有效促进产业结构升级和
社会场域与国家场域、市场场域一样,属于“人在场境”之场境系统,与私人场域并存.以上四个场域各有助人行为,社会场域有社会工作、慈善活动等,国家场域有思政工作、民政救助等,市场场域有企业社会责任行为,私人场域有熟人互助.其中,场境三域的助人行为主体是正式组织,私人场域助人行为主体是个人.这些助人行为途径不同,共促民众幸福.
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近年来,中国区域经济出现南北分化的现象.文章研究1995~2018年南北工资差距的长期演变,分析最近南北工资分化的微观基础,探讨南北工资差距的结构变动及市场化成因.研究发现,2013年后中国南北工资差距扩大,高工资端几乎不存在南北差距,而低工资端南北差距较为明显.市场化程度是工资差距变化的重要原因之一,南方市场化水平更高且提升更为迅速,能解释南北工资差距扩大的40%左右.使用工具变量法缓解内生性问题后,市场化对南北工资差距的影响依然显著,且不同维度市场化指数对个体工资均有显著影响,说明南北方市场化差距是全
夜幕降临在凉山美姑河畔的牛牛坝镇北辰社区,周围寂静的群山高耸,一派安静祥和.而在北辰社区的广场上,灯火跃动,热闹非凡,人们伴着欢快激昂的音乐,热情地跳着达体舞.rn很难想象,这群手牵手与音乐共舞的社区居民,一年前还各自散居在遥遥相望的高山上.更特别的是,现在每天一起跳舞的还有来自数百公里之外的西南财经大学社会发展研究院的师生和一家社会工作服务机构的社工们.
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服务背景rn早在2001年,贵州就被列为全国易地扶贫搬迁试点省份.2015年12月,按照中央关于易地扶贫搬迁新的决策部署,贵州率先在全国打响易地扶贫搬迁“第一炮”.2019年12月23日,贵州宣布全面完成“十三五”时期易地扶贫搬迁任务,全省累计实施搬迁188万人,其中建档立卡贫困人口154.33万人,同步搬迁人口33.67万人,整体搬迁自然村寨10090个.
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中共中央、国务院作出畅通和规范社会工作者参与社会治理的途径,推动社会治理重心向基层下移,加强城乡社区治理和服务体系建设的战略部署,为社会工作参与改善民生和社会治理提供了新的施展才能的机会,也对社会工作有效参与基层社会治理提出了更加明确的要求.但是,就现在的情况看,我国的社会工作还未能满足党和政府及人民群众的期望和要求,主要原因是,社会工作参与社会治理的途径不顺畅,社会工作群体参与社会治理的能力还比较弱,作用没有充分凸显.我国的社会工作应该在参与基层社会治理的过程中,发挥更大作用,展现更大效能.
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