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寻找一种有效的激励约束机制对企业的成败具有决定性作用,国企改革从一定意义上说就是在探索这样的机制.经理股票期权作为一种激励约束机制,能够较有效地解决委托代理问题,但其自身存在着一些难以克服的缺陷,并且在我国"本土化"还面临众多的障碍.因此,经理股票期权不应成为我国国有企业激励约束机制的主要或主流形式,但在一定范围内如高科技企业、非上市的中小企业仍可积极实践.