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笔者把国企改革置于当前社会转型和结构变迁的平台之上，以吉林省老工业基地为例，从社会学的视角对新时期条件下建构国企在岗职工与企业的共同体关系问题进行了探索性研究，提出建立一种既基于职工认同又以共惠互利为保证的企业与职工的共同体关系，并通过企业文化、组织目标、企业形象、管理制度创新等和谐发展来培养和强化职工的共同体意识，使国企从以体现“政治人”色彩的单位体制转化为体现“社会人”色彩的“企业一职工”共同体模式，从而有利于改革的进行和国有企业的良性发展。