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胜任力模型是一种新型的人力资源分析评价方法，已逐渐成为人力资源管理体系的核心和基础。目前胜任力研究在卫生机构人力资源管理中仍较为少见。文章介绍了胜任力模型的概念，指出胜任力模型在卫生人力资源管理中实施的必要性以及构建的步骤，并分析存在的问题。
胜任力模型在卫生机构人力资源管理中的应用初探
【摘 要】
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胜任力模型是一种新型的人力资源分析评价方法，已逐渐成为人力资源管理体系的核心和基础。目前胜任力研究在卫生机构人力资源管理中仍较为少见。文章介绍了胜任力模型的概念，指
【机 构】
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山东大学卫生管理与政策研究中心,山东大学医学院
【出 处】
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中国卫生质量管理
【发表日期】
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2007年6期
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