制度不应逼人犯罪

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  做国企的企业家并不容易,产权问题往往就像西西弗斯的石头一样,永远在推,却永远无法到达山顶。
  第10期的独家企划东软产权改革的文章里,我特别同意刘积仁说的话:中国有一大批企业家,他们在社会的整个变革和社会的变化中,法律不清楚,资本来源不清楚,如果当时分清楚,他们拿到的应该比现在还更多。
  就是因为制度上的天然缺陷,有的企业家等不了了,急于在退休前通过自己的力量来解决问题,结果,那块石头滚下来,反而压住了自己。我身边这样的例子简直举不胜举,如家乡的国有水泥厂,原本是个连年亏损的街道小工厂,90年代换了个厂长后,经营得风生水起,一年盈利几个亿,去年被举报抓起来了,罪名是伙同领导班子成员篡改公司资产、贱买公司股份,据说厂长的月工资只有4千多元。
  和这些失败者比起来,成功者如文章中写到的柳传志、李东生,他们一个共同的特点是善于等待,善于利用制度的间歇,善于利用大环境,但这样的成功九牛一毛,而且不可复制。多数国有企业的管理者选择了灰色路径,隐形的高福利、权力换金钱等等,一旦进入灰色境地,很容易捞过界,被批判为道德问题。
  企业家的无奈,呼唤一个明确的制度,给予国企高管合理的报酬和清晰界定产权权属。(详见2011年第10期《独家企划—对话刘积仁》)
  — 北京/张维鹏
  
  
  需求不是万能口袋
  在电缆龙头远东控股集团董事局主席蒋锡培看来,不管企业有多大的能耐,如果产品没有宏观需求,企业就会失败。什么是宏观需求?蒋总说,它就是全民和国家的需求。不过,有人就有需求,没有哪个企业会超然其外;就如空气不含氧人就会死一样,它只是一个原点,而不是一道轨迹。
  需求在经济学上指的是有购买力的需要。没有产品需求的企业自然会死去,而需求量不大的市场,则很难支持一个上规模的企业/行业。有了互联网之后,大量的微小需求被发现,在此基础上诞生了更多的小、微型企业,形成了“行业—平台—小型企业”的新产业结构。
  在新时代里,企业的领导者选择事业轨迹的自由度空前巨大。但是在企业能否持续经营的问题上,面对的问题实质是一样的。它们差别仅仅在于规模,或者调动资源多寡的能力。
  按照科斯的观点,企业因为降低交易成本而存在。求解持续经营之道,原点即在于此。因此,管理精细化是对的,有助于减少组织内部的贪腐、冗员、流程复杂所带来的低效率,增强社会责任感,即扩大企业的正外部性,同样也是降低利益相关者的交易成本。而现在大行其道的服务型、平台型企业,更是将降低交易成本的努力从企业扩展到整个行业,因而获得海量的客户和极高的资本估值。(详见2011年第10期《高峰对话—蒋锡培:突围产业困局》)
  — 山东/左光辉
  
  
  永辉何以安身立命?
  看了贵刊介绍的永辉超市,颇感意外。一个以生鲜为主的超市,竟然拥有行业第一的市值。同行们一定是羡慕嫉妒恨吧。但是,永辉是否如文中说的一般,做“费力不讨好”的生鲜产品,就是为了在全国扩张方便呢?我看这个说法未必成立,仅仅是因为日用消费品经销商在省区间的条块分割,就能让一家家超市“故土难离”吗?
  你去超市看看,无论是华润万家,物美,还是大润发、沃尔玛,仔细看每一个细分商品的供应商,都是3、4个巨无霸带着7、8个小兄弟,牌子好认极了。如果超市的经营者们真的有心做到布局全国,我想这些大供应商们不应该反对,甚至会掏钱支持。
  永辉所安身立命的生鲜产品,各地的分割挺严重。比如老百姓最主要的肉食—生猪,能跨省运输,但肯定要在当地屠宰;大部分蔬菜水产,也要从当地采购。否则,既不能保证质量,也不能保证利润。或许,这才是真正考验永辉的地方!(详见2011年第10期《微案例—永辉:生鲜超市要做“价格杀手”》)
  — 重庆/陈远军
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