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劳动合同制度已经成为我国劳动关系的主要调整机制，劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提。企业人力资源管理实践不是孤立的。企业通过与员工签订全面劳动合同，体现企业发展的实力、魄力和潜力。企业以职工的合法权益为本，既有利于实现劳动关系和谐稳定，也有利于增强自身的竞争力。
正确把握劳动合同法与人力资源管理的关系
【摘 要】
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劳动合同制度已经成为我国劳动关系的主要调整机制，劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提。企业人力资源管理实践不是孤立的。企业通过与员工签订全面劳动合同，体现企业发展的实
【机 构】
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中国矿业大学管理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年9期
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