论文部分内容阅读
目的探讨新入职护士规范化培训的模式。方法对我院近2年123例新入职护士实施为期6个月的规范化培训，培训内容包括医院规章制度、医德医风、职业规划教育、急救技能、专科技能等，通过考核、问卷调查法对培训效果进行评价。结果规范化培训6个月后，新入职护士的职业荣誉感与核心工作能力得到较大提升，明显高于入职前；与往年同期相比，新入职护士不良事件的发生率降低。结论规范化培训对提升新入职护士的职业荣誉感与核心工作能力有积极作用。