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本文从现状和特色亮点分析入手,剖析培养过程中存在的问题,坚持“专业设置与企业需求相协调,技能训练与岗位要求相协调,培养目标与用人标准相协调”的原则,提出要确立清晰的目标机制,构建完善的动力机制,建立严格的约束机制,健全定期联系沟通机制,规范藏区“三定生”培养朝着目标机制指引的方向高效运行。
四川藏区“三定生”“订单式”人才培养模式良性运行机制的探索与建构
【摘 要】
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本文从现状和特色亮点分析入手,剖析培养过程中存在的问题,坚持“专业设置与企业需求相协调,技能训练与岗位要求相协调,培养目标与用人标准相协调”的原则,提出要确立清晰的
【机 构】
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国网四川省电力公司甘孜供电公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年1期
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