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人力资源管理是国企运营中最重要的部分，绩效考核则是人力资源管理中重要的激励机制，也是对员工工作能力考核的方式。如果国企没有采取合理的绩效考核制度，那么不但会影响员工的利益，还会对员工工作的主动性以及积极性造成影响。因此国企人力资源部门需要制订科学合理的绩效考核制度，激发员工工作的积极性和热情。
国企绩效考核如何改进
【摘 要】
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人力资源管理是国企运营中最重要的部分，绩效考核则是人力资源管理中重要的激励机制，也是对员工工作能力考核的方式。如果国企没有采取合理的绩效考核制度，那么不但会影响员工的
【机 构】
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安徽水利开发有限公司，安徽 蚌埠 233000
【出 处】
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缔客世界
【发表日期】
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2021年5期
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