【摘 要】
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为了检验员工创新绩效中＂近朱者赤＂现象,通过收集咨询网络数据,利用Ucnet6计算咨询网络中每位员工与创新绩效水平高的员工的距离,并整合成欧几里德距离,然后以标准化后的欧几里
【机 构】
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中国石油大学（华东）经济管理学院,山东科技大学经济管理学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金项目(09YJC630145)
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为了检验员工创新绩效中＂近朱者赤＂现象,通过收集咨询网络数据,利用Ucnet6计算咨询网络中每位员工与创新绩效水平高的员工的距离,并整合成欧几里德距离,然后以标准化后的欧几里距离为自变量,以标准化后的创新绩效为因变量,利用SPSS15.0进行阶层回归分析。研究表明,员工创新绩效中＂近朱者赤＂现象的确存在。在此基础上,分别从社会认同理论、自我归类理论、相似-吸引理论和参照群体理论对＂近朱者赤＂现象进行解释。
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