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本文从赫茨伯格的双因素理论出发,分析企业“激励因素”与“保健因素”在企业员工中产生的微妙心理,在此基础上研究该理论的基本思想及其对企业文化管理的影响,最后探究企业文化管理的基本思路和具体措施。
赫茨伯格的双因素理论与企业文化管理
【摘 要】
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本文从赫茨伯格的双因素理论出发,分析企业“激励因素”与“保健因素”在企业员工中产生的微妙心理,在此基础上研究该理论的基本思想及其对企业文化管理的影响,最后探究企业
【机 构】
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湖南科技大学商学院,湖南 湘潭,411201,湖南科技大学商学院,湖南,湘潭,411201,湖南科技大学商学院,湖南,湘潭,411201,,硕士研究生,硕士研究生,硕士研究生
【出 处】
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企业家天地下半月刊(理论版)
【发表日期】
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2007年06期
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