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水利要发展，人才是关键。2011年，水利部颁布了《“十二五”水利人才队伍建设规划》，对“十二五”水利人才工作进行了全面部署。深入实施水利人才战略，已成为形势所需、当务之急。加强水利人才队伍建设，需要从主观和客观两个方面努力，主观方面包括人员的能力素质、作风养成、敬业精神、法纪意识等，客观方面主要是指制度机制建设。要坚持把能力建设作为核心，不断提高业务素质；把作风建设作为关键，不断提高指导效能；把敬业奉献作为前提，立足岗位有所作为；把遵章守纪作为根本，努力塑造良好形象；把机制建设作为杠杆，不断激发工作动力，