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企业高层更换是公司治理的一项重要内容,是公司内外部治理机制共同作用的结果.它既是对经理人的最极端的约束,也是对以往较差业绩的更正.正如Iensen和Warner(1988)所指出的,企业高层更换是"理解约束经理人的力量的关键变量".而在我国由于公司治理的内外部机制尚不健全,社会各界对高管变更的研究仍处于起步阶段.本文从公司治理的角度来分析影响高管变更的因素,以及变更后对公司业绩的改善效果.从而为采取频繁更换高级管理人员来达到提升业绩的企业起到部分启示作用.