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在我国实施乡村振兴战略期间，人力资源管理工作可发挥较为明显的优势功能。乡镇作为农村发展的重要区域，不但需持续优化人资管理工作的实施效果，同时也发挥出促进乡村振兴的重要作用，为加快农业农村现代化提供有力人才支撑。因此，农村基层政府需使用多样化的人资管理手段，不断对管理的理念和模式进行革新，从而提高人资管理的效率和效果。