【摘 要】
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目前，我国的事业单位建设的发展迅速，我国众多的事业单位面临着急需改革的境地，而就其人力资源管理方面n的改革主要为两个方面：一方面为绩效考核方面的改革；另一个方面为绩效工资
【机 构】
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山东省威海市文登区政府机关食堂 山东威海 264400
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目前，我国的事业单位建设的发展迅速，我国众多的事业单位面临着急需改革的境地，而就其人力资源管理方面n的改革主要为两个方面：一方面为绩效考核方面的改革；另一个方面为绩效工资管理方面的改革。具体而言，即为在绩效考核的n过程中，会出现对于绩效指标划分不科学合理的情况，对于绩效评价的标准过低等问题。为此，面对以上问题的出现，事业单位n的人力资源管理部门急需进行改革，从而促进事业单位自身的改革和发展。本文以此背景来对事业单位人力资源管理中的绩效管n理方面进行改革，进而提出其有效运转的策略。
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