【摘 要】
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目的:构建紧急医学救援人员岗位胜任力模型,为紧急医学救援队伍科学化建设提供参考。方法:根据胜任力模型,运用文献回顾和行为事件访谈、专家咨询的方法,搭建紧急医学救援人员岗位胜任力概念模型并编制调查问卷,采用基于偏最小二乘法的结构方程模型检验并开发紧急医学救援人员岗位胜任力模型。结果:模型相关指标的收敛效度(因子载荷>0.50,AVE>0.50,CR>0.70)、区分效度及高阶评估模型拟合度(GOF=0.77>0.36,R 2>0.35)均在可接受范围内。结论:模型信效度、拟合度
【机 构】
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天津医科大学公共卫生学院,天津市卫生健康委员会应急办公室
【基金项目】
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国家社会科学基金资助项目,编号为19BGL247。
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目的:构建紧急医学救援人员岗位胜任力模型,为紧急医学救援队伍科学化建设提供参考。方法:根据胜任力模型,运用文献回顾和行为事件访谈、专家咨询的方法,搭建紧急医学救援人员岗位胜任力概念模型并编制调查问卷,采用基于偏最小二乘法的结构方程模型检验并开发紧急医学救援人员岗位胜任力模型。结果:模型相关指标的收敛效度(因子载荷>0.50,AVE>0.50,CR>0.70)、区分效度及高阶评估模型拟合度(GOF=0.77>0.36,R 2>0.35)均在可接受范围内。结论:模型信效度、拟合度
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