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考察了新工作人员与企业集体一体化的问题及其同工作人员和领导的相互关系问题。强调指出，工作人员和领导对新工作人员顺利适应环境产生很大影响。指出了研究集体中人的行为问题的是社会心理学，但作者认为在生产领域对这个问题未予足够重视。但还是积累了一定的经验。指出德国提出的“社会支持”理论和“准备去帮助”理论，这些理论的使命是回答人们用什么方式以及在什么影响下相互支援，这取决于什么因素和提供的帮助是否正确。文中阐述了建立个人与全体员工相互关系问题的理论观点和经验观点。描述人到了一个新集体时的情况。对全体员工的“社会支