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摘 要：随着社会的发展以及科技的进步，摆在中国航天科研项目企业面前的机会也越来越多。复杂多变的国际形势以及难以估计的事态发展，我国的航天科研项目企业面临着一些更大的挑战。人才作为国家进步，社会发展的一项重要推动力，对我国航天企业的进一步发展具有极大的促进作用。航天企业作为我国航空航天事业发展的一种重要国家单位，对我国的领空安全，对我国的航行安全，对我国的广大民众生命以及财产安全具有一定的保障作用。航天企业对我国的青年科研人才培养更具有不可推卸的社会责任与义务，反過来说，青年科研人才的进一步发展对我国的航空航天事业的发展具有反作用力。因此，航天企业要倚重自身的优势与条件对我国部分青年科研人才进行培养。
关键词：航天企业；青年科研人才；培养管理
现如今世界格局正在发生着巨大改变，我国外部内部的安全问题还没有完全解决。正逢“十三五”规划的新时期，我国的航空航天事业面临着新的发展机遇，而我国的航天青年科研人才作为我国航空航天事业的中坚力量，有责任有义务为我国的科技发展，为我国的安全问题做努力，为我国研究制造出高新科技。而以其作为依托的航天企业也有必要为国家为社会输送高质量的、高水平的科技人才，为我国的航天事业做出贡献。
1 航天企业青年人才培养应当建立新模式
1.1 青年人才要学会自主学习
我国从1970年发射了第一颗人造“东方红”卫星之后至今，对航天工程的探索未断。但是长久以来西方某些西方国家对我国施行技术封锁，为了追赶甚至赶超西方发达国家，我国的科技研发人才只有一步步地刻苦钻研，一步步地进行探索。因此，我国的青年人才一定要懂得自主学习，国家在航天领域需要什么，青年人才就应当学习什么。航天企业虽然在选拔人才时是重视学历，但是航天企业并不仅仅看中学历，同样航天企业在安排大型机密性的任务时，必定会考虑相关设计研发人员的履历，但是航天企业也并不是仅仅看重履历。所以，在航天企业的那些青年人才一定要懂得自主学习，为我国的航空航天事业做出自己的努力与贡献。
1.2 要对青年人才进行专题讲座
正如上文指出，青年人才要对未知领域进行探索，要懂得自主学习。那么在具体实施的过程中，必定会产生各种各样的困难，那么就需要由有资历的老工程师、老设计师来进行指导，在学术方向上对青年人才进行规范与教育，在未知学术领域上与青年人才共同努力，争取克服困难。航天企业还要定期聘请专家学者以及国际上的知名专家教授来开研讨会，可以通过各种方式例如现场授课，以及课下专门辅导，或者在授课的过程中进行讨论与研究，既可以解决工作上的疑难，也可为青年人才的工作态度树立榜样。
2 航天企业青年人才培养存在的问题
2.1 运行机制不够优化，条件未能改善
由于航天企业作为我国的特殊的部门，具有一定的特殊性，所以在航天企业内部难免会出现“干与不干一个样，干多干少一个样。”这种现象，这种现象严重对青年人才的工作积极性造成了一定的制约，所以在航天企业内部要有新型的奖惩制度，要对传统的奖惩制度进行优化。要对工作人员所从事的不同的工作类型，不同工作的难以程度，不同工作的危险性，不同工作的重要程度来进行评估，还要制度相应的计量考核办法，对于某些工作人员做出的重要贡献或者重大突破要进行奖励，以此来吸引海外或国内的青年人才，以此来提高青年人才对自身特殊工作的积极性。
2.2 航天企业在资金投入方面不够大
我国的航天事业受阻在很大一方面是由资金所限制的，因此我国的航天企业在资金投入方面一定要加大力度。资金是对我国航天企业做出新的努力做出新的成果的重要保障，也是对我国航天企业的进一步发展做出的重要保障，所以，资金是极其重要的物质保障，对我国的航天企业的进一步发展具有极其重要的作用。
3 对航天企业青年人才培养的部分问题作出的建议
3.1 航天企业青年人才要以国家政策为工作方针
随着我国综合实力的进一布发展，特别是军事实力的大幅度提升，国家出台了一项又一项的政策方针。比如《中共中央关于国有企业和发展若干重要问题的决定》，还有《中共中央国务院关于加强技术创新、发展高科技、实现产业化的决定》等等，航天企业青年人才要时刻以国家颁布的国家政策与方针作为工作方针，要时刻紧跟科技前沿。航天企业也需要紧跟国家政策，为培养出具有政治思想过硬的航天企业青年人才，为我国的航天事业做出更好的成果。
3.2 航天企业要积极创立公共服务平台
群众的力量是巨大的，航天企业应当建立自己的工作公众平台，吸引社会上的广大人民群众来监督。在培养航天企业青年人才方面的问题，或许想的不是那么全面，所以应当发挥广大人民群众的力量来对航天企业青年人才的培养作出宝贵的可行的建议或意见，并且在工作公众平台上试行留言机制，对广大人民群众的留言进行合理地听取或施行，这对我国未来的航天事业的发展是具有一定的促进作用的。
4 结论
“冰冻三尺，非一日之寒”航天企业培养青年人才不是一蹴而就的，需要长时间的琢磨与探索。培养航天企业青年人才的工作对我国的领土安全，对我国十几亿国民的通信安全都会产生极大的影响。随着我国的进一步发展，中国的航天企业青年人才的培养面临着新的任务，一系列的航天产品相继出世，种种的航天技术不断推陈出新，航天企业不断进行告诉的发展，国际市场航天产品竞争日益激烈，而对航天企业青年人才的团队建设的要求也更加严格。航天企业要为航天企业青年人才尽可能多地创造出青年人才的所需要的国家以及国际舞台，尽可能多地为航天企业青年人才创造出他们所需要的条件，尽可能多地为航天企业青年人才创造出他们所需要的条件，为中国的进一步发展而努力。
参考文献：
[1]韩涛.某航天企业青年科技人才能力和作风培养研究[D].南京理工大学，2013.
[2]王军，曲法义.航天特色创新型人才培养体系探讨[J].黑龙江教育学院学报，2011（10）.
[3]郭斐.航天人才作风培养新模式探析[J].产业与科技论坛，2011（08）.
[4]马孝民，周竞，李丽佳.试论影响科技人才成长的七大因素[J].科技管理研究，1990（04）.
[5]上海市计划生育科学研究所课题组.加速机制创新 促进青年科技人才脱颖而出[A].上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第八辑[C].2000.
关键词：航天企业；青年科研人才；培养管理
现如今世界格局正在发生着巨大改变，我国外部内部的安全问题还没有完全解决。正逢“十三五”规划的新时期，我国的航空航天事业面临着新的发展机遇，而我国的航天青年科研人才作为我国航空航天事业的中坚力量，有责任有义务为我国的科技发展，为我国的安全问题做努力，为我国研究制造出高新科技。而以其作为依托的航天企业也有必要为国家为社会输送高质量的、高水平的科技人才，为我国的航天事业做出贡献。
1 航天企业青年人才培养应当建立新模式
1.1 青年人才要学会自主学习
我国从1970年发射了第一颗人造“东方红”卫星之后至今，对航天工程的探索未断。但是长久以来西方某些西方国家对我国施行技术封锁，为了追赶甚至赶超西方发达国家，我国的科技研发人才只有一步步地刻苦钻研，一步步地进行探索。因此，我国的青年人才一定要懂得自主学习，国家在航天领域需要什么，青年人才就应当学习什么。航天企业虽然在选拔人才时是重视学历，但是航天企业并不仅仅看中学历，同样航天企业在安排大型机密性的任务时，必定会考虑相关设计研发人员的履历，但是航天企业也并不是仅仅看重履历。所以，在航天企业的那些青年人才一定要懂得自主学习，为我国的航空航天事业做出自己的努力与贡献。
1.2 要对青年人才进行专题讲座
正如上文指出，青年人才要对未知领域进行探索，要懂得自主学习。那么在具体实施的过程中，必定会产生各种各样的困难，那么就需要由有资历的老工程师、老设计师来进行指导，在学术方向上对青年人才进行规范与教育，在未知学术领域上与青年人才共同努力，争取克服困难。航天企业还要定期聘请专家学者以及国际上的知名专家教授来开研讨会，可以通过各种方式例如现场授课，以及课下专门辅导，或者在授课的过程中进行讨论与研究，既可以解决工作上的疑难，也可为青年人才的工作态度树立榜样。
2 航天企业青年人才培养存在的问题
2.1 运行机制不够优化，条件未能改善
由于航天企业作为我国的特殊的部门，具有一定的特殊性，所以在航天企业内部难免会出现“干与不干一个样，干多干少一个样。”这种现象，这种现象严重对青年人才的工作积极性造成了一定的制约，所以在航天企业内部要有新型的奖惩制度，要对传统的奖惩制度进行优化。要对工作人员所从事的不同的工作类型，不同工作的难以程度，不同工作的危险性，不同工作的重要程度来进行评估，还要制度相应的计量考核办法，对于某些工作人员做出的重要贡献或者重大突破要进行奖励，以此来吸引海外或国内的青年人才，以此来提高青年人才对自身特殊工作的积极性。
2.2 航天企业在资金投入方面不够大
我国的航天事业受阻在很大一方面是由资金所限制的，因此我国的航天企业在资金投入方面一定要加大力度。资金是对我国航天企业做出新的努力做出新的成果的重要保障，也是对我国航天企业的进一步发展做出的重要保障，所以，资金是极其重要的物质保障，对我国的航天企业的进一步发展具有极其重要的作用。
3 对航天企业青年人才培养的部分问题作出的建议
3.1 航天企业青年人才要以国家政策为工作方针
随着我国综合实力的进一布发展，特别是军事实力的大幅度提升，国家出台了一项又一项的政策方针。比如《中共中央关于国有企业和发展若干重要问题的决定》，还有《中共中央国务院关于加强技术创新、发展高科技、实现产业化的决定》等等，航天企业青年人才要时刻以国家颁布的国家政策与方针作为工作方针，要时刻紧跟科技前沿。航天企业也需要紧跟国家政策，为培养出具有政治思想过硬的航天企业青年人才，为我国的航天事业做出更好的成果。
3.2 航天企业要积极创立公共服务平台
群众的力量是巨大的，航天企业应当建立自己的工作公众平台，吸引社会上的广大人民群众来监督。在培养航天企业青年人才方面的问题，或许想的不是那么全面，所以应当发挥广大人民群众的力量来对航天企业青年人才的培养作出宝贵的可行的建议或意见，并且在工作公众平台上试行留言机制，对广大人民群众的留言进行合理地听取或施行，这对我国未来的航天事业的发展是具有一定的促进作用的。
4 结论
“冰冻三尺，非一日之寒”航天企业培养青年人才不是一蹴而就的，需要长时间的琢磨与探索。培养航天企业青年人才的工作对我国的领土安全，对我国十几亿国民的通信安全都会产生极大的影响。随着我国的进一步发展，中国的航天企业青年人才的培养面临着新的任务，一系列的航天产品相继出世，种种的航天技术不断推陈出新，航天企业不断进行告诉的发展，国际市场航天产品竞争日益激烈，而对航天企业青年人才的团队建设的要求也更加严格。航天企业要为航天企业青年人才尽可能多地创造出青年人才的所需要的国家以及国际舞台，尽可能多地为航天企业青年人才创造出他们所需要的条件，尽可能多地为航天企业青年人才创造出他们所需要的条件，为中国的进一步发展而努力。
参考文献：
[1]韩涛.某航天企业青年科技人才能力和作风培养研究[D].南京理工大学，2013.
[2]王军，曲法义.航天特色创新型人才培养体系探讨[J].黑龙江教育学院学报，2011（10）.
[3]郭斐.航天人才作风培养新模式探析[J].产业与科技论坛，2011（08）.
[4]马孝民，周竞，李丽佳.试论影响科技人才成长的七大因素[J].科技管理研究，1990（04）.
[5]上海市计划生育科学研究所课题组.加速机制创新 促进青年科技人才脱颖而出[A].上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第八辑[C].2000.