论文部分内容阅读
摘要：在市场经济时代背景的影响下，风力发电企业面临更多的机遇和挑战，为有效提高企业综合实力，应充分发挥政工管理部门的作用，使政工人员注重工作方法，提高工作效率。本文主要针对当前风力发电企业政工管理工作中存在的问题及产生原因进行分析，并有针对性的提出解决策略，创新工作方法。以充分发挥政工管理的有效性，促进风力发电企业的快速发展。
关键词：风力发电企业；政工管理；创新策略
国家经济的快速发展对能源的需求不断增加，可再生能源的发展逐渐受到重视，其中风力发电取得较大成就，在节能减排、增加发电量方面起到重要作用。但在企业发展过程中政工人员的思想观念、价值取向等发生了不同程度的改变，严重影响了工作效率。因此，如何有效提高政工人员思想意识，如何做好企业政工管理工作成为风力发电企业面临的重要问题，本文主要围绕这一问题进行分析探讨。
一、政工工作在风力发电企业中的重要意义
政工工作是一项思想工作，是团结企业中各岗位工作者不断努力，为企业创造更大利润的工作，是增强企业凝聚力、竞争力，和培养企业文化精神的工作，在风力发电企业中具有重要意义。良好的企业政工工作质量能够稳定人心，激发职工不断进取，为企业职工创建温馨和睦的工作氛围，增加企业经济效益。目前，风力发电企业政工工作遇到新的机遇和挑战，如何提高企业政工管理水平，如何创建一支高素质高技能的政工队伍，对企业的生产和发展至关重要。
二、政工管理工作存在的问题
（一）缺乏对思想政治教育的重视
在风力发电企业工作中，政工人员对政工工作在企业中地位和作用认识不到位，因此缺乏对职工思想政治教育的重视，导致职工在工作上存在急功近利的现象。有的企业认为做好生产经营工作就能做好职工思想工作，将生产经营与思想政治工作相结合，便能解决在实际生产中遇到的问题，这严重忽视了对职工的政治教育问题。为确保风力发电企业能够健康持续发展，必须对职工的思想意识进行引导、教育，帮助职工树立正确的价值观和人生观[1]。
（二）缺乏先进的管理理念
风力发电企业党政思想政治工作缺乏科学合理的规划和先进的管理理念，在工作中，采用的工作方法和手段都是沿用过去的方式：以会带学、評选先进、理论学习等，缺乏先进创新性，已不适用当前的政工管理工作。
（三）职能分配不明确
在风力发电企业实际工作当中，存在岗位职工身兼多职的现象，大部分政工人员都是兼职的，当岗位职责与兼职工作发生冲突时两者不得兼顾，无足够时间和精力投入到政工工作上，导致政工工作受到削弱，严重影响工作质量和进度。
三、加强风力发电企业政工管理的有效策略
（一）加强对政工人员思想建设的培训
在风力发电企业实际管理过程中，加强对政工人员思想建设的培训，结合实际情况有针对性的开展文化活动，强化政工人员间的交流和互动，提高政工人员的整体工作积极性，创造积极和谐的工作氛围。在开展政工工作过程中，要时刻坚持以科学发展观为主要指导思想，加大对专业性人才的培养和对政工人员形象及素质的培养，以推动企业管理水平的提升。只有不断完善政工人员的思想意识，才能在实践过程中取得良好的工作效果，积极探索与创新才能做到与时俱进，才能满足企业的发展需求。
（二）坚持以人为本的理念
以人为本是科学发展观的核心要求，坚持以人为本，需维护好职工的根本利益，不断提高职工素质，坚持发展依靠职工，发展为了职工，不断扩宽职工职业范围，让职工共享发展成果，使职工全面发展。共享的前提是共建，共建的目的是共享，二者相依相成。需充分调动职工积极性，自觉投入到共建的实践中来，在共建过程中实现自我价值[2]。同时，要给予职工更多的人文关怀和精神激励，切实帮助职工解决在生活、工作中遇到的问题，为职工群众办实事，只有坚持以人为本，做到以人为本，才能形成良好的企业氛围，促进企业科学长远发展。
（三）创新政工工作方法
新时期风力发电企业政工工作需着眼于网络化和信息化两方面进行发展和创新。科学技术与信息网络技术的不断应用，可有效增强政工工作人员整体综合能力和政工工作效率，确保政工工作有序开展。通过建立网络平台，采取网上授课的形式对政工人员进行培训，使政工工作更加方便快捷，能够强化政工人员的学习意识和提高工作积极性，以提高政治思想工作的质量。在信息技术的推广下，政工工作的信息化管理得以完善，政工人员的整体服务质量也有所提升，有效带动政工工作在实际企业中的应用，推动企业经济效益的稳固增长[3]。
（四）创新保障机制
首先，加大对政工工作的宣传，使企业高层管理者和基层职工都充分认识到政工管理的重要性；其次，明确各部门的工作职责和政工工作与各部门间的关系，加强对政工工作的重视，促进政工部门与企业各部门间的联系沟通，将政工工作覆盖于每个部门，建立完善的工作体制；第三，将政工工作与企业的激励制度进行结合，以调动职工的积极性；最后，将政工工作与企业文化相结合，以此来提升企业政工工作的质量水平。充分做好以上四点内容，就能形成完善的企业保障机制，促进政工管理工作的开展和实施。
四、结束语
新形势下，风力发电企业要充分发挥政工管理的作用，根据实际工作中存在的问题采取相应解决措施，确保政工工作落实到位，不断提高企业的凝聚力，为企业的科学持续发展创新良好环境。
参考文献：
[1]田树臣.新形势下风电企业思想政治工作浅析[J].办公室业务，2014（13）：38+40.
[2]王峰.企业政工管理中存在的问题与创新途径研究[J].科研，2016（26）：151.
[3]李健玲.新时期电力企业政工工作发展和创新策略研究[J].现代企业文化，2016（35）.
关键词：风力发电企业；政工管理；创新策略
国家经济的快速发展对能源的需求不断增加，可再生能源的发展逐渐受到重视，其中风力发电取得较大成就，在节能减排、增加发电量方面起到重要作用。但在企业发展过程中政工人员的思想观念、价值取向等发生了不同程度的改变，严重影响了工作效率。因此，如何有效提高政工人员思想意识，如何做好企业政工管理工作成为风力发电企业面临的重要问题，本文主要围绕这一问题进行分析探讨。
一、政工工作在风力发电企业中的重要意义
政工工作是一项思想工作，是团结企业中各岗位工作者不断努力，为企业创造更大利润的工作，是增强企业凝聚力、竞争力，和培养企业文化精神的工作，在风力发电企业中具有重要意义。良好的企业政工工作质量能够稳定人心，激发职工不断进取，为企业职工创建温馨和睦的工作氛围，增加企业经济效益。目前，风力发电企业政工工作遇到新的机遇和挑战，如何提高企业政工管理水平，如何创建一支高素质高技能的政工队伍，对企业的生产和发展至关重要。
二、政工管理工作存在的问题
（一）缺乏对思想政治教育的重视
在风力发电企业工作中，政工人员对政工工作在企业中地位和作用认识不到位，因此缺乏对职工思想政治教育的重视，导致职工在工作上存在急功近利的现象。有的企业认为做好生产经营工作就能做好职工思想工作，将生产经营与思想政治工作相结合，便能解决在实际生产中遇到的问题，这严重忽视了对职工的政治教育问题。为确保风力发电企业能够健康持续发展，必须对职工的思想意识进行引导、教育，帮助职工树立正确的价值观和人生观[1]。
（二）缺乏先进的管理理念
风力发电企业党政思想政治工作缺乏科学合理的规划和先进的管理理念，在工作中，采用的工作方法和手段都是沿用过去的方式：以会带学、評选先进、理论学习等，缺乏先进创新性，已不适用当前的政工管理工作。
（三）职能分配不明确
在风力发电企业实际工作当中，存在岗位职工身兼多职的现象，大部分政工人员都是兼职的，当岗位职责与兼职工作发生冲突时两者不得兼顾，无足够时间和精力投入到政工工作上，导致政工工作受到削弱，严重影响工作质量和进度。
三、加强风力发电企业政工管理的有效策略
（一）加强对政工人员思想建设的培训
在风力发电企业实际管理过程中，加强对政工人员思想建设的培训，结合实际情况有针对性的开展文化活动，强化政工人员间的交流和互动，提高政工人员的整体工作积极性，创造积极和谐的工作氛围。在开展政工工作过程中，要时刻坚持以科学发展观为主要指导思想，加大对专业性人才的培养和对政工人员形象及素质的培养，以推动企业管理水平的提升。只有不断完善政工人员的思想意识，才能在实践过程中取得良好的工作效果，积极探索与创新才能做到与时俱进，才能满足企业的发展需求。
（二）坚持以人为本的理念
以人为本是科学发展观的核心要求，坚持以人为本，需维护好职工的根本利益，不断提高职工素质，坚持发展依靠职工，发展为了职工，不断扩宽职工职业范围，让职工共享发展成果，使职工全面发展。共享的前提是共建，共建的目的是共享，二者相依相成。需充分调动职工积极性，自觉投入到共建的实践中来，在共建过程中实现自我价值[2]。同时，要给予职工更多的人文关怀和精神激励，切实帮助职工解决在生活、工作中遇到的问题，为职工群众办实事，只有坚持以人为本，做到以人为本，才能形成良好的企业氛围，促进企业科学长远发展。
（三）创新政工工作方法
新时期风力发电企业政工工作需着眼于网络化和信息化两方面进行发展和创新。科学技术与信息网络技术的不断应用，可有效增强政工工作人员整体综合能力和政工工作效率，确保政工工作有序开展。通过建立网络平台，采取网上授课的形式对政工人员进行培训，使政工工作更加方便快捷，能够强化政工人员的学习意识和提高工作积极性，以提高政治思想工作的质量。在信息技术的推广下，政工工作的信息化管理得以完善，政工人员的整体服务质量也有所提升，有效带动政工工作在实际企业中的应用，推动企业经济效益的稳固增长[3]。
（四）创新保障机制
首先，加大对政工工作的宣传，使企业高层管理者和基层职工都充分认识到政工管理的重要性；其次，明确各部门的工作职责和政工工作与各部门间的关系，加强对政工工作的重视，促进政工部门与企业各部门间的联系沟通，将政工工作覆盖于每个部门，建立完善的工作体制；第三，将政工工作与企业的激励制度进行结合，以调动职工的积极性；最后，将政工工作与企业文化相结合，以此来提升企业政工工作的质量水平。充分做好以上四点内容，就能形成完善的企业保障机制，促进政工管理工作的开展和实施。
四、结束语
新形势下，风力发电企业要充分发挥政工管理的作用，根据实际工作中存在的问题采取相应解决措施，确保政工工作落实到位，不断提高企业的凝聚力，为企业的科学持续发展创新良好环境。
参考文献：
[1]田树臣.新形势下风电企业思想政治工作浅析[J].办公室业务，2014（13）：38+40.
[2]王峰.企业政工管理中存在的问题与创新途径研究[J].科研，2016（26）：151.
[3]李健玲.新时期电力企业政工工作发展和创新策略研究[J].现代企业文化，2016（35）.