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高校后勤社会化改革中,人力资源管理是重要的组成部分,在改革过程中面临人员结构复杂、素质差距大、无法跟进时代发展等问题。通过科学合理配置人力资源,深化后勤人力资源制度改革,完善考核机制及薪酬体系等措施可以较为有效地应对和解决这些问题。
高校后勤社会化改革中人力资源管理问题及对策
【摘 要】
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高校后勤社会化改革中,人力资源管理是重要的组成部分,在改革过程中面临人员结构复杂、素质差距大、无法跟进时代发展等问题。通过科学合理配置人力资源,深化后勤人力资源制
【机 构】
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苏州大学后勤管理处
【出 处】
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行政事业资产与财务
【发表日期】
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2020年18期
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