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美国反对就业歧视立法已经走在世界的前列，而我国则存在很多不足，有必要完善。我们应当在法律上明确界定就业歧视的内涵和外延，确立就业歧视的判断规则。分清哪些行为是对就业权的合法限制，哪些行为构成就业歧视：要建立反就业歧视的专门机构，对含有就业权限制内容的规范性文件进行审查，确立就业歧视的法律救济途径，以增强对劳动者的保护力度。