【摘 要】
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近些年老年人口数量不断攀升,人口老龄化也逐步成为我国社会发展的严峻问题,价值社会劳动力需求量巨大,劳动力短缺已经成为阻碍经济发展的重要原因,我国也迈进了“后人口红利
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近些年老年人口数量不断攀升,人口老龄化也逐步成为我国社会发展的严峻问题,价值社会劳动力需求量巨大,劳动力短缺已经成为阻碍经济发展的重要原因,我国也迈进了“后人口红利时代”.根据现今社会的问题,企业在这种背景下如何自处,站稳脚跟,实现企业经济稳定,必须依赖科学高效的人力资源管理方案,使物尽其用,实现人力资源的最大开发.本文主要对“后红利时代”的概念进行叙述,分析“后红利时代”带来的社会问题,探究“后红利时代”的创新解决策略.
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