【摘 要】
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随着80后、90后逐渐成长起来,新生代的员工在企业中的比例日趋增大.企业如果一味抱怨新生代员工的种种毛病,而不用积极的态度改进管理方法,将无法应对未来严峻的人才危机.如
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随着80后、90后逐渐成长起来,新生代的员工在企业中的比例日趋增大.企业如果一味抱怨新生代员工的种种毛病,而不用积极的态度改进管理方法,将无法应对未来严峻的人才危机.如何有效的管理好新生代员工,使他们在工作中取长补短,降低员工流失率,使新生代员工在组织的发展发挥更大的作用呢?本文在分析了新生代员工特征的基础上,结合校企合作中企业管理新生代员所出现的问题,针对性地提出了企业在管理新生代员工方面的对策.
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