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摘要：县级企供电企业中的工会是工会组织中最为基础的单位，是企业改革发展最为直接的部门，与企业中广大职工的切身利益有直接的关系。文章在新形势下，针对县级供电企业中的工会工作，提出了几点建议，为企业发展提供了支持。
关键词：县级供电企业；电网企业；新形势；工会
近几年，我国电网企业逐渐面临了转变，面对深入落实“两个转变”的发展趋势，必须要贯彻落实“四化”有关工作，全面推进智能电网建设，重点强化“三个建设”以及人财物集约化管理力度。特别是县级供电企业，为了推动县级供电企业的长效发展，做好供电企业中的工会工作，是其中最为主要的工作之一[1]。但是在新形势下，工会工作也面临了一些不足，进而制约了县级供电企业的发展。基于此，文章重点对其进行了分析。
一、以企业为核心充分发挥工会价值
供电企业中的工作能够以中心为前提、为中心服务并且融入中心，是判断工会工作成功性的一个重要标准。根据上级有关部门所提出要求，按照企业发展的实际情况，全面加强企业中心工作自主性，以提升服务中心的工作水平，进而增加能够融入中心程度，为供电企业工会工作奠定基础。为了能够推进劳动性活动深入延伸至基层，必须要听取企业中职工所提出建议，在企业中开展多样化的创新性活动，以此充分发挥企业工会的价值。
二、通过创新性的提升促进工会水平提升
企业的发展离不开创新，同时创新也是一个民族进步的灵魂，对于企业中的工会来说，必须要全面实现其创新，只有如此才能真正提升工会水平。企业要致力于开创工会工作全新的局面，这一点离不开创新。所谓创新，也是对企业以往历史经验的发扬与放弃，同时也是对之后企业发展形势的畅想[2]。对职工的传统思维进行转变，需要对思想观念进行更新，全面提升创新观念；以供电企业核心为前提，树立辩证性思维，确定结合点进行工作内容的创新；紧跟时代发展，了解电力行业发展的动态信息，将传统的工作形式改变，进而对活动载体进行创新；坚持走群众发展路线，深入基层，听取职工建议，使创新性措施能够与群众基础实现深入的结合。
三、通过学习培训加强干部专业素质
在新形势下，县级供电企业中的工会干部为了适应企业的发展，必须要具备如下优势：即专业素质、精炼的业务技能、纯熟的法律知识、认真负责的工作态度等。工会工作要实现由无为向有为的转变，必须要对发展模式进行创新，将以往的因循守旧进行剔除，使用带有创新性的发展模式，使处理更加雷厉风行，不能一味等待，而要主动进行深入学习。这就要求工会干部要积极的参与职业技能培训活动中，刻苦钻研，学习现代化知识，以此对工会干部學习制度进行优化。一方面，工会干部要学习全新的经济、社会科学以及专业理论相关知识，根据不同部门以及产业工会在工作上的需求，制定学习计划，参与到组织学习当中[3]。另一方面，工会干部要认识到新知识学习的重要性，尽力提升自身的劳动关系协调水平以及事物处理水平。第三方面，在企业中建立人才培养机制。例如落实工会干部奖金与风险基金等相关措施，调动干部积极性，对于维权工作中杰出贡献的工会干部可以给予重奖，将提拔使用以及福利待遇归纳到工会干部素质、实绩评定中，真正实现精神、物质奖惩的双管齐下，在企业中为工会干部创建一个积极、宽松的政治环境与工作氛围。
四、结合时代发展进行工作的创新
近几年，我国电网行业对于县级供电管理力度正在逐渐加强，为了实现县级供电企业的长效发展，必须要与时代发展相结合，按照有关部门颁布的政策，对现行工作进行创新。根据有关电网企业发展目标引导，企业工会需要将“强本、创新、领先”作为未来发展的主要战略规划，并以“精益管理”为前提，从人力、设备、资金、材料、时间和空间几个方面入手，创造出尽可能多的价值，以此为客户提供全新的产品与服务。在新形势的要求下，企业工会工作务必要延伸至企业管理工作的各环节中，而工会参与现代化企业管理也已经是其工作的一部分。放眼于全局，以企业核心工作为前提，根据供电企业发展的实际情况，狠抓基础工作，保障企业中的职工利益。企业工会工作，尤其是县级供电企业中的工会工作，所进行的具体内容与实践形式是不断变化的。因此，为了对工会工作时效性进行保证，必须要不断探索，做到与时俱进，结合时代发展大力推进工会工作的长效发展，使其能够为企业党政工作提供支持，并且为县级供电企业实现物质文明、政治文明以及精神文明建设贡献价值，在为客户提供高质量且满意产品的同时，也能够将成本等的浪费降到最低，同时这也是精益管理最为核心的内容。
五、结束语
综上所述，县级供电企业中的工会工作是支持企业得以可持续发展的重要内容，为了保证工会工作的有效性，必须要注重工会工作的创新性、专业性，只有如此才能真正推进我国电力行业的有效发展。
参考文献：
[1]张晴，杨姗.浅述新形势下如何做好企业工会管理工作[J].企业改革与管理，2016，15：178.
[2]高美燕.如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J].科技创新导报，2016，21：102-103.
[3]黄志先.新形势下做好供电企业督察督办工作的研究与探索[J].低碳世界，2016，34：122-123.
关键词：县级供电企业；电网企业；新形势；工会
近几年，我国电网企业逐渐面临了转变，面对深入落实“两个转变”的发展趋势，必须要贯彻落实“四化”有关工作，全面推进智能电网建设，重点强化“三个建设”以及人财物集约化管理力度。特别是县级供电企业，为了推动县级供电企业的长效发展，做好供电企业中的工会工作，是其中最为主要的工作之一[1]。但是在新形势下，工会工作也面临了一些不足，进而制约了县级供电企业的发展。基于此，文章重点对其进行了分析。
一、以企业为核心充分发挥工会价值
供电企业中的工作能够以中心为前提、为中心服务并且融入中心，是判断工会工作成功性的一个重要标准。根据上级有关部门所提出要求，按照企业发展的实际情况，全面加强企业中心工作自主性，以提升服务中心的工作水平，进而增加能够融入中心程度，为供电企业工会工作奠定基础。为了能够推进劳动性活动深入延伸至基层，必须要听取企业中职工所提出建议，在企业中开展多样化的创新性活动，以此充分发挥企业工会的价值。
二、通过创新性的提升促进工会水平提升
企业的发展离不开创新，同时创新也是一个民族进步的灵魂，对于企业中的工会来说，必须要全面实现其创新，只有如此才能真正提升工会水平。企业要致力于开创工会工作全新的局面，这一点离不开创新。所谓创新，也是对企业以往历史经验的发扬与放弃，同时也是对之后企业发展形势的畅想[2]。对职工的传统思维进行转变，需要对思想观念进行更新，全面提升创新观念；以供电企业核心为前提，树立辩证性思维，确定结合点进行工作内容的创新；紧跟时代发展，了解电力行业发展的动态信息，将传统的工作形式改变，进而对活动载体进行创新；坚持走群众发展路线，深入基层，听取职工建议，使创新性措施能够与群众基础实现深入的结合。
三、通过学习培训加强干部专业素质
在新形势下，县级供电企业中的工会干部为了适应企业的发展，必须要具备如下优势：即专业素质、精炼的业务技能、纯熟的法律知识、认真负责的工作态度等。工会工作要实现由无为向有为的转变，必须要对发展模式进行创新，将以往的因循守旧进行剔除，使用带有创新性的发展模式，使处理更加雷厉风行，不能一味等待，而要主动进行深入学习。这就要求工会干部要积极的参与职业技能培训活动中，刻苦钻研，学习现代化知识，以此对工会干部學习制度进行优化。一方面，工会干部要学习全新的经济、社会科学以及专业理论相关知识，根据不同部门以及产业工会在工作上的需求，制定学习计划，参与到组织学习当中[3]。另一方面，工会干部要认识到新知识学习的重要性，尽力提升自身的劳动关系协调水平以及事物处理水平。第三方面，在企业中建立人才培养机制。例如落实工会干部奖金与风险基金等相关措施，调动干部积极性，对于维权工作中杰出贡献的工会干部可以给予重奖，将提拔使用以及福利待遇归纳到工会干部素质、实绩评定中，真正实现精神、物质奖惩的双管齐下，在企业中为工会干部创建一个积极、宽松的政治环境与工作氛围。
四、结合时代发展进行工作的创新
近几年，我国电网行业对于县级供电管理力度正在逐渐加强，为了实现县级供电企业的长效发展，必须要与时代发展相结合，按照有关部门颁布的政策，对现行工作进行创新。根据有关电网企业发展目标引导，企业工会需要将“强本、创新、领先”作为未来发展的主要战略规划，并以“精益管理”为前提，从人力、设备、资金、材料、时间和空间几个方面入手，创造出尽可能多的价值，以此为客户提供全新的产品与服务。在新形势的要求下，企业工会工作务必要延伸至企业管理工作的各环节中，而工会参与现代化企业管理也已经是其工作的一部分。放眼于全局，以企业核心工作为前提，根据供电企业发展的实际情况，狠抓基础工作，保障企业中的职工利益。企业工会工作，尤其是县级供电企业中的工会工作，所进行的具体内容与实践形式是不断变化的。因此，为了对工会工作时效性进行保证，必须要不断探索，做到与时俱进，结合时代发展大力推进工会工作的长效发展，使其能够为企业党政工作提供支持，并且为县级供电企业实现物质文明、政治文明以及精神文明建设贡献价值，在为客户提供高质量且满意产品的同时，也能够将成本等的浪费降到最低，同时这也是精益管理最为核心的内容。
五、结束语
综上所述，县级供电企业中的工会工作是支持企业得以可持续发展的重要内容，为了保证工会工作的有效性，必须要注重工会工作的创新性、专业性，只有如此才能真正推进我国电力行业的有效发展。
参考文献：
[1]张晴，杨姗.浅述新形势下如何做好企业工会管理工作[J].企业改革与管理，2016，15：178.
[2]高美燕.如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J].科技创新导报，2016，21：102-103.
[3]黄志先.新形势下做好供电企业督察督办工作的研究与探索[J].低碳世界，2016，34：122-123.