【摘 要】
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绩效管理其实也就是企业在既定时间段内对员工做出精准考核评估的一个过程.一般是从质量和效率两个方面上对员工工作优缺点做出系统性评价.绩效考核结构会直接对员工薪资水平
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绩效管理其实也就是企业在既定时间段内对员工做出精准考核评估的一个过程.一般是从质量和效率两个方面上对员工工作优缺点做出系统性评价.绩效考核结构会直接对员工薪资水平、奖金以及职位变动情况造成一定影响,从而引导员工逐渐改善自身的表现,并推动企业经济效益水平提升.企业怎样才可以在竞争越发激烈的市场当中占据稳定的地位,笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载,首先对企业绩效考核实际情况进行分析,并提出现代企业可以使用的绩效考核方法,希望可以对企业绩效管理效率及水平做出一定保证.
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