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紧缺人才已成为煤炭老工业基地振兴的主要瓶颈。对于煤炭紧缺人才的培养，必须构建煤炭高校和煤炭企业共同承担的机制，并实施紧缺人才的培养培训工程。同时，煤炭企业应营造良好的用人环境，吸引和稳定紧缺人才。
煤炭老工业基地振兴中紧缺人才培养的对策
【摘 要】
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紧缺人才已成为煤炭老工业基地振兴的主要瓶颈。对于煤炭紧缺人才的培养，必须构建煤炭高校和煤炭企业共同承担的机制，并实施紧缺人才的培养培训工程。同时，煤炭企业应营造良好的
【机 构】
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黑龙江科技学院
【出 处】
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安徽工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2008年6期
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